Trainers van ASBR…

  • zijn specialist in persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering;
  • zijn betrokken, confronterend, gedreven en resultaatgericht;
  • hanteren een persoonlijke, integere en confronterende aanpak;
  • zijn breed opgeleid, hebben brede werk- en praktijkervaring en zijn breed geïnteresseerd;
  • zijn aangesloten bij diverse netwerken en brancheorganisaties.
water3

Zij:

  • houden de deelnemer een spiegel voor;
  • confronteren de deelnemer met zijn of haar gedrag;
  • geven de deelnemer extra keuzemogelijkheden voor effectieve communicatie.

Voor de training: intakegesprek en aanwijzing coach

  • De deelnemer formuleert – samen met de coach– zijn of haar leerdoelen tijdens een individueel intakegesprek: de training wordt optimaal afgestemd op de leervragen en -wensen van de deelnemer. Kortom: maatwerk is wat wij nastreven!
  • De coach krijgt beeld bij de praktijksituatie van de deelnemer en inventariseert praktijkvoorbeelden.
  • De trainer maakt een inschatting van de motivatie en het (communicatie-) niveau van de deelnemer.
  • Er wordt een interne coach aangewezen (bij voorkeur de direct leidinggevende van de deelnemer) die de deelnemer tijdens en na de trainingsperiode begeleidt.

Startpunt van een training: jouw trainingswensen!

Rol van de trainers

Tijdens de training: aandacht voor behalen van leerdoelen en tussentijdse evaluatie

  • De trainer spreekt de deelnemer voortdurend aan op de voortgang van de leerdoelen; na elke module hebben de deelnemer en de interne coach een gesprek om leerdoelen en opdrachten te bespreken.
  • Bij meerdaagse trainingen worden tussentijdse evaluatiemomenten gepland met de trainer, de deelnemer en zijn of haar direct leidinggevende. Onderwerpen van gesprek: het belang van het vertonen van voorbeeldgedrag, het maken van teamafspraken, feedback geven en ontvangen en het bieden van ondersteuning in het veranderingsproces, zowel op team- als individueel niveau.

Na de training: gesprek, rapportage en nazorg

  • De trainer heeft evaluatiegesprek met de opdrachtgever over de resultaten van de training en de verdere mogelijkheden om het effect van de training in de praktijk nog te vergroten.
  • De direct leidinggevende ontvangt een rapportage van de deelnemer en het advies van de trainer hoe het geleerde verder in de praktijk te brengen en te onderhouden.
  • ASBR biedt de deelnemer en de coach gedurende twee maanden na afloop van de training gratis ondersteuning door de trainer (via telefoon of via e-mail).
water4

Wil je eerst meer informatie ontvangen over onze trainingen op het gebied van leidinggeven, of weten wat wij op het gebied van maatwerktraining voor jou kunnen betekenen? Vraag dan vrijblijvend het ASBR Informatiepakket Trainingen aan! GRATIS aanvragen!