De ASBR-definitie van training

  • Training is de motor voor verbeterprocessen;
  • Training vergroot de effectiviteit van iedere medewerker;
  • Training is geen momentopname: het zet een proces in gang;
  • Centraal staat de ontwikkeling van leiderschap- en communicatievaardigheden.
wind-energy

Train je vaardigheden!

Letterlijk betekent trainen ‘stelselmatig oefenen’, bijvoorbeeld als het gaat om het oefenen van een bepaalde vaardigheid. Door te oefenen – in de praktijk – word je op den duur steeds beter in die vaardigheid. Bij trainen gaat dus niet zozeer om het vergaren van kennis, maar om het aanleren van vaardigheden.

Maatwerkoplossingen rond een bepaald thema:
Wij zijn zeer bedreven in het samenstellen van een training op maat!

Bij onze trainingen sta jij centraal!

  • Focus op jouw individuele leerbehoeften;
  • In een veilige leeromgeving;
  • Met individuele, opbouwende feedback van de trainer.
berg

Welke leidinggevende kwaliteiten kun je ontwikkelen door trainen?

wolken

Van leidinggevenden wordt veel verwacht…

Plannen, prioriteren en organiseren. Analyseren, beslissingen nemen en veranderingen (verbeteringen!) doorvoeren. Communiceren! Luisteren, feedback geven, beïnvloeden en overtuigen. Motiveren, coachen, inspireren, problemen oplossen en omgaan met weerstand. Zelfinzicht hebben en assertief zijn. Resultaatgericht en stressbestendig zijn. En kunnen delegeren!

Een goede leidinggevende moet goed kunnen luisteren.

Luisteren is een competentie die via training ontwikkeld kan worden. Voorbeelden van zeer moeilijk tot slecht ontwikkelbare competenties zijn creativiteit en inlevingsvermogen.

We houden het graag praktisch!

Kenmerkend voor de trainingen van ASBR:

  • Leren door doen: zowel tijdens de training als in de praktijk.
  • Korte blokjes theorie (kennisoverdracht) gevolgd door oefeningen (om zelfinzicht te krijgen);
  • Uitproberen, fouten maken en natuurlijk feedback krijgen (terugkoppeling op de aangeleerde vaardigheid) en bijgestuurd worden.
  • Input voor de oefeningen: de ervaringen van de deelnemers.
  • Effect: deelnemers leren van elkaar.
  • Reflectie: wat heb je getraind en hoe ga je dat in de praktijk brengen?
berg-bos

Trainingsmethoden en -instrumenten

  • De kracht van kleur;
  • Actiemetaforen;
  • Vaardigheidsprofiel;
  • Rollenspel met een professionele trainingsacteur;
  • Oplossingsgerichte methodiek;
  • Gedragsoefeningen…

 

Met bijna 25 jaar kennis en ervaring op het gebied van training…

…weten we wat werkt!

We hebben alle methoden en middelen om te testen welke competenties iemand van nature bezit, welke vaardigheden ‘ontwikkelbaar’ zijn, én hoe: welke training of workshop het meest effectief is. Voor het beste resultaat stellen we graag een training op maat samen.

Wil je eerst meer informatie ontvangen over onze trainingen op het gebied van leidinggeven, of weten wat wij op het gebied van maatwerktraining voor jou kunnen betekenen? Vraag dan vrijblijvend het ASBR Informatiepakket Trainingen aan!

GRATIS aanvragen!